Estas prácticas han sido posibles gracias al convenio suscrito entre la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento y el área de inserción y formación laboral de ASTOR. Además, a lo largo de la presente legislatura, el Gobierno local está contribuyendo a la inserción laboral de este colectivo de la población estableciendo un nexo de unión entre empresarios y trabajadores con discapacidad. Para ello, desde la misma Concejalía de Empleo y en colaboración con la de Bienestar Social, se ha puesto un Agente de Desarrollo Local, que se dedica a promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en las empresas torrejoneras y también fuera del término municipal. Hay que recordar, indicó la concejala, Carolina Barriopedro, que “las empresas de más de 50 trabajadores deben reservar al menos un 2% de su plantilla para las personas con discapacidad, teniendo además, importantes bonificaciones e incentivos empresariales para la contratación de personal con algún tipo de discapacidad”.

Asimismo, existe otro punto de colaboración entre el Consistorio torrejonero y esta asociación, como es el proyecto “Hen@red” de ASTOR. Se trata de una iniciativa surgida a raíz de la necesidad de resolver una problemática común en entidades que trabajan a favor de la empleabilidad de las personas con discapacidad, una población que sufre enormes dificultades en cuanto a su incorporación al mercado de trabajo. Hen@red trata de crear y establecer un servicio común a entidades, empresas y agentes, que favorezca un sistema de trabajo en red a través de la cooperación con el objetivo de mejorar su conocimiento y complementariedad, y para ello, el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz colabora en el proyecto facilitando gratuitamente un espacio propio en el Centro Municipal de Servicios Empresariales.