Bajo estas premisas, el Jurado después de deliberar entre las más de 800 candidaturas presentadas decidió premiar en esta segunda edición de los Premios Referentes Empresariales a las siguientes 9 empresas:

-SDF Ibérica, por su trayectoria profesional. Se trata de una de las principales compañías del municipio y que genera más puestos de trabajo. Lleva en la ciudad más de 20 años y ha sido la primera empresa en instalarse en el Polígono Industrial Casablanca, lo que le ha permitido ampliar sus instalaciones y generar cerca de 200 puestos de trabajo. Además, esta compañía tiene una especial sensibilidad con la sociedad de Torrejón, ya que muchos de estos puestos serán cubiertos por torrejoneros.

-El premio a la innovación ha sido para Industrias Cromados de Madrid, una pequeña empresa que lleva más de 25 años en el mercado y que se ha caracterizado siempre por la puesta en marcha de medidas innovadoras. En los últimos años ha realizado auditorías para conseguir la certificación ISO, remodelando sus procesos de trabajo e instalaciones continuamente y apostando por las nuevas tecnologías.

-El Jurado también ha querido tener un reconocimiento para IPEFUENTES en el apartado de sostenibilidad. Se trata de una empresa creada para ofrecer soluciones integrales e innovadoras en el campo ambiental. Lleva más de 20 años en el municipio y ofrece su asesoramiento, tanto a empresas como a entidades públicas en materia de sostenibilidad.

-En la categoría de Prevención de Riesgos Laborales ha sido galardonada Medinsa. Lleva más de 37 años asentada en Torrejón de Ardoz y está proporcionando trabajo a cerca de 150 empleados, siendo una de las empresas que más puestos de trabajo generan en la ciudad. Además, cerca del 70% de su plantilla está conformada por mujeres. En materia de prevención de riesgos laborales ha avanzado mucho en los últimos años. Ha cambiado la gestión, las condiciones y los derechos laborales, un esfuerzo extraordinario de mejora de sus condiciones de prevención de riesgos laborales que el Jurado ha querido recompensar y reconocer con este premio.
 
-El premio al compromiso social ha recaído en Carinox. Esta empresa ha participado en programas municipales, como los de Garantía Social o los de Cualificación Inicial, proporcionando empleo para aquellos sectores más desfavorecidos y con difícil inserción laboral. Además, en septiembre de este año fue uno de los promotores del V Encuentro del Mecanizado, congregando en la ciudad a un gran número de empresas y PYMES de toda España. Asimismo, ayuda a difundir el buen nombre de Torrejón por todo el territorio nacional debido a que ya ha construido hasta 6 barcos en sus instalaciones.

-En la categoría de Iniciativas Empresariales Emprendedoras el Jurado ha premiado a Artesanos del Cristal. Un negocio que pese a la crisis, se creó el pasado 2009. Este empresario ha apostado por un nuevo yacimiento de empleo, como es el negocio del cristal. Además, se ha situado en la Plaza Mayor, siendo uno de los establecimientos que más contribuye con su brillante escaparate a promocionar y dinamizar el pequeño y mediano comercio de uno de los puntos más céntricos y comerciales de la ciudad.

-En Flexibilidad se ha galardonado a Autobar-Spain. Nacida hace más de 50 años, cuenta con un Plan de Igualdad recogido en el Convenio Colectivo que favorece los permisos y las excedencias; que el personal pueda tener permiso durante el período de lactancia; o la contratación de mujeres que hayan sufrido violencia de género. Asimismo, tiene dos medidas excepcionales, como son promocionar que los trabajadores presten sus servicios en aquellas rutas o zonas más próximas a sus domicilios; y un compromiso de colaboración para la prevención, detección y corrección de conductas que afecten a la libertad moral y sexual de sus trabajadores.

-El Restaurante Chacabuco ha sido galardonado con el premio a las medidas de conciliación aplicadas al comercio. Entre estas medidas destaca la flexibilidad de horarios ya que los empleados se pueden ir antes a casa en caso de que no haya trabajo. También cuentan con otras ventajas, como que los empleados comen en el trabajo y reciben un plus en nómina por transporte. En caso de que lo necesiten, se les adelantan las nóminas y en caso de necesidades especiales, pueden cogerse más días de los establecidos por Ley. Como ellos afirman, funcionan como “una pequeña familia”.

-Por último, el Jurado ha concedido el premio en la categoría de implantación de un nuevo modelo de gestión de recursos humanos a La Escuela de Formación del Corredor del Henares. Esta designación se ha producido en base a que el horario se flexibiliza en función de las necesidades personales, se ofrecen medidas de ayuda legal y fiscal a los trabajadores, tienen seguro médico y se les