El galardón a la Mejor Estrategia de Conciliación Articulada desde el Principio de Igualdad de Oportunidades recayó en Midat Cyclpos Mutual por las medidas e iniciativas de conciliación que tiene desarrolladas y formalizadas en una política de igualdad de oportunidades. El jurado ha valorado las mejoras que esta empresa lleva a cabo superando lo exigido por la normativa vigente en cuestiones como los permisos de maternidad, lactancia, excedencias, hospitalización o enfermedad de un familiar en situación de dependencia o la flexibilidad horaria (una hora en la entrada y salida) en la jornada laboral.

El jurado ha otorgado el reconocimiento a la Mejor Trayectoria de la Política de Conciliación a Suinsa por los avances que ha establecido en los últimos años en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. En concreto, se citan las mejoras con respecto a la normativa legal de los permisos de paternidad, maternidad, lactancia, reducción de jornada por atención a personas dependientes… y la flexibilidad horaria además de la posibilidad de realizar el trabajo desde casa con equipamiento tecnológico portátil proporcionado por la propia empresa.

Las menciones especiales recaen en Asepeyo por el establecimiento de ayudas familiares o de guardería por hijos y ayudas económicas por minusvalía, entre otras. También ha recibido una mención especial del jurado la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos por la incorporación de medidas para facilitar la conciliación de la mujeres víctimas de violencia de género con reducción de jornada laboral o pudiendo optar por la asignación de otro centro de trabajo en la misma localidad. Por último ha recibido otra de las menciones del jurado la empresa Maesa por la incorporación de medidas para facilitar la conciliación de personas con discapacidad o familiares de personas con discapacidad.

El alcalde de Torrejón, Pedro Rollán felicitó a las empresas premiadas y explicó que "son un ejemplo incluso para las administraciones porque en muchos casos aplican las mejoras para conciliar la vida personal y laboral muy por encima de los que exige la ley". El regidor recordó que "la conciliación es tarea de todos: de empresas, administraciones públicas y de mujeres hombres porque a todos beneficia y todos debemos implicarnos".